培训师在课程中强调，人贵有自知之明，古人云“知人者智，自知者明”，然而现实生活中，有多少人能够做到知人和自知呢？知人，代表你对于他人有超强的洞察力;而自知，是对自我全方位多角度的把握。大到人生定位，小到每一件事情的处理，莫不体现出一个人自知力的深浅。 一个有高度自知力的人，不会好高骛远眼高手低，也不会自暴自弃堕落沉迷。他能够在所有人都心浮气躁的时候定住自己，也能够在与人交往中保持谦逊和友好。在某一件具体的事上，自知力的表现形式，是对于此事成败得失的较为精确的评估，决不盲目乐观，并总是能够作出最好的准备和最坏的打算。总之，只有拥有高度的自知力，才能对外界的人事物作出精确的评估，进而采取最为恰当的策略和方法，直到成功。

 

          

 

 

 

     二、卓越的人要有强烈的责任感

 

     评判一个人的工作做的好坏，除了结果之外，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。铁赢的企业内训老师在现场分享到：人从一出生就面临诸多责任，必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。优秀的人从不逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了机会，放弃了人脉，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。当然，负责任对自己也有极大的好处，责任可以使人坚强，责任可以逼迫自己发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。在我们日常工作中，时刻要明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并勇于扛起自己所在工作岗位的责任，这就会让工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，真正的为自己工作，也能干出更多的成果，道路会越来越宽

 

     三、卓越的的人要学会选择圈子

 

     卓越的人要管理好自己的时间，管理好自己的时间就要管好自己的人际关系，人与人之间，无论何种关系，现在都流行社群，每一个社群都有一个边界存在。而我们大部分人关系不良的原因，都是因为边界不清。很多时候，我们过于热情，巴不得把自己所了解的、所领悟的，以及我们人生中好不容易得到的经验教训，一股脑儿地告诉他人。然而，人是个奇怪的东西，只要不是自己主动请求的，都不是最想要的。懂得这个道理，我们就应该明白，凡是那些未经许可的，我们就不要主动地给，这叫“医不叩门”。你可能掏心掏肺地想跟别人聊天，但是别人收不到，反而会很烦你。换句话说，主动要喝的，可能是营养;被灌输的，可能被误以为是毒药。