市场上的培训师千千万，要成为一个有票房，有口碑的培训师也是不容易的事情，培训师真的是个苦差事，台上一分钟，台下何止十年功，一个优秀的培训要学会当编剧，也就是自己要根据客户的需求编写课程，这在咋们铁赢是培训的入门级标准，其次要学会把剧本变成好的剧情，会编的培训师不一定能导，不会导，课程就会大打折扣，还有一个最重要的技能就是演，如何把案例，故事演得活灵活现，这样才能给学员有强大的代入感。因此，做培训师不易，且行且珍惜。  

 

      

   

   二、发掘自我方能培训他人

 

   企业教育培训工作者必须学会教育培训自己，也就是了解自己，不断的推翻和解构自己，对自身进行“再教育”，才能保持鲜活的生命力，这比担忧我们的学生或孩子更重要。因我们大多数人已经固守于某种思想或行动模式，沉迷于意识形态和特定的行为准则，作为教育者如果都是被混乱和狭隘支配，被权威掌控，不关心道德和人类文明，只是想让孩子全副武装上阵，然后出人头地，这样的教育者和父母如何配说出爱我们的孩子呢？作为培训师也是一样，自己都没有学好，怎么去教育他人。

 

   三、找到位置才能找到自信

 

   培训师要找到自信， 才能做好自己的工作，因此要找到自己的位置，当你高估别人时，是一种谦卑和敬畏心态，容易发现别人的闪光点，对其表示赞美和祝福，很难升起嗔恨心，提高自己的格局，容纳和承载得更多；当你低估自己时，是一种空杯和学习心态，会看到更多的盲点，缩小自己的局限性，慢慢的自我改革开放，切除身上的认知阑尾，人格也会更完整，人格渺小的人，寄生在社会系统中的位置越高，受教育程度越高，依附的系统越强大,更别谈自信。