关于培训体系建设的一些观点

发布时间：2016-05-16 09:41:27 发布者：铁赢企管

对于企业培训体系的建设，由于企业行业，文化，具体战略和企业规模等方面是存在着比较大的差异的，所以对于企业培训体系的建设问题也是需要针对具体的企业特点来制定同时要注意从实际方面出发的。而在弄清了企业培训体系的相关内容和企业当前培训的具体状况之外，企业在这方面的工作上还需要遵循以下相关的原则：

针对企业具体战略原则：企业培训根本的目的就是通过培训的方式对员工的综合素质和相关能力进行提升，进而使员工更好的进行本质工作并且实现企业快速发展的相关目标。所以对于企业培训体系的建设，是需要遵循企业的总体战略要求的。

企业的动态开放原则：对于一个企业来说，要生存并且获得发展就需要不断的适应千变万化的外界，这就对于企业的培训体系做出了要求——必须要一个能够保持良好的动态性，并且比较开放化的系统，固定不变的形式是无法完成这样一个目标的。并且培训体系也需要跟随着企业决策的变化做出及时调整，反之，企业培训体系的建设就很难保证实现其意义。

企业培训体系的建设需要保持均衡：对于企业培训体系的建设方面，要想保证企业培训体系的效果，就必须要保证企业的相关员工能够在各种岗位中都能够受到相应的培训，这对于企业培训体系的各方面发展保持动态平衡有着较大的要求。