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企业该如何控制培训的频率
企业培训是建设人才梯队和提升团队士气的重要方式，现代企业的员工流动性越来越大，企业人才严重不足，同时，随着90,00后开始成为职场的阻力军，原本陈旧的企业管理体系面临着重大的挑战，很多企业都面临着管理的升级
听完培训后路还得靠自己走
人生有三次成长：一是发现自己不再是世界中心的时候，二是发现再怎么努力也无能为力的时候，三是接受自己的平凡并去享受平凡的时候。而这些成长，都是通过每个人自身的经历来体会的。我们经常在给企业做培训的时候讲一句话
企业有责任和必要培训员工的防骗意识
记得上次在重庆一家企业做培训的时候，我分享了一个观点，现在有一种赚钱的方式叫做赚“想赚钱的人”的钱，听起来可能有点绕，但确实这样事情天天就在我们身边发生，比如
关于失去
失去的狗狗，我的狗狗前夜意外去世了，是一只很普通的宠物狗，陪伴了十多年，可是今生今世我与它的缘分就此剪断了
培训导师该不该对学员的未来负责任
最近老看到不少天之骄子自杀身亡，我看着很揪心，大家一边倒的谴责培训导师和学校。这大学生自杀事件中，该谴责的只有导师和学校？社会各界
和培训精英畅谈人文教育
最近和10年前在重庆一起干企业培训的兄弟畅谈80后与90后所受教育的区别，以及什么是人文教育，大家一致认为：“真正的人文教育
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