一家企业的团队是否稳定，直接影响企业未来的发展，而员工的的忠诚度是衡量团队是否稳定的重要指标之一，因此，对员工爱岗敬业、忠诚度、责任心的培训课题一直受市场热捧，近日，某知名金融公司邀请铁赢首席培训师卢文平先生为企业100多位员工讲授《责任心与忠诚度》企业内训课程，课程为期2天，老师通过大量案列及现场大型沙盘游戏体验互动，让学员深深明白忠诚度的意义，责任心在当下社会的迫切需要，以下为课程学员分享部分节选    

     关于忠诚，其实很多伙伴在认知上有一些误区，员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。

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     这位学员从小就调皮，家境也不好，从小成绩也不好，所以初中没毕业就出去闯荡，当然找工作也比较难，一次偶然的机会遇到大型房地产公司，于是非常的珍惜，工作一直兢兢业业，但业绩一直不好，天有不测风云，那一年刚好遇到宏观调控，房地产受了极大的影响，很多公司濒临倒闭，他的公司也不例外，读到这里我们可以反问自己一个问题，如果我的公司即将倒闭，我的选择会是什么呢？和大多数的想法一致，所有的员工都离开了，我说的是领完工资之后 ，当然也包括平时那些信誓旦旦要与公司生生世世在一起的人，唯一没走的就是我谈到的那个学员，老板诧异的问他你为什么不走，他只回答了一句，我相信你，我跟定你了，老板激动得热泪盈眶说，有你的信任，我有了走下去的信心……,天有不测风云，一年以后公司东山再起，那位平凡的学员被任命为公司的总经理，他同样很诧异的问老板为什么是他，公司还有那么多优秀的人，老板只说了一句，因为相信……，这就是我们刚才提到的主动忠诚和被动忠诚的区别。