培训应当如何做，那些人应当是培训的主题，以及采取什么样的方式来培训都应该是每家准备做企业培训的企业应该要思考的问题，这些因素都会直接影响培训的效果，培训简单来说主要解决三个问题，一是员工不想干，而是不能干，三是不敢干。

     对于企业培训，无论进行培训的讲师有多么优秀，也不能够做到化腐朽为神奇的效果。并且即使在企业培训后的一个短时期内效果很不错，但是过一段时间之后往往就已经看不到什么效果。而这种周期性效果的出现也只是很多企业对于企业培训失去了信心与耐心。