现代企业需要的人才与学校培训的人才差距越来越大，导致学生就业不理想，同时企业也很难找到自己需要的人才，导致这些问题主要是因为学校与企业在人才培训定位上有以下几点不同：

 

      1.学校注重的是学历，企业注重的是能力培训。

 

       因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。

 

      2.学校注重的是理论，企业注重的是实战培训。

 

      因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。

 

     3.学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。

 

     因为学生的追求目标是学习成绩，而企业的追求目标是销售业绩。然而我们无法证明一个学习成绩好的学生，他的销售业绩就一定会好。因为学习知识靠智慧，创造业绩靠人脉。而一个专注于读书的人，往往不太喜欢做销售，一个会做销售的人往往不会专心读书。所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。学校的奖状只能挂在家里，企业是不会关注的。企业只关心销信业绩，你是什么学历他们并不怎么在乎。

 

     4.学校注重的是专业，企业注重的是经验。

 

    为什么大学生求职难，企业招聘难?因为大学生总想找到与自己专业对口的工作，希望把自己学到专业发挥出来。而企业总希望招到一些有工作经验的老员工，让他们快速为企业创造财富。所以现在有太多的大学生找不到工作，一是专业不对口，二是缺少工作经验。而企业为何难以招人?因为没有经验的人才，企业不要，有经验的人才，人才不来。想想看，家家企业都需要招收有经验的员工，可是有经验的员工，老板不放人，企业又到哪里去找呢?所以这就是人才供需的第四个矛盾。一边是有太多有专业而没有经验的人才找不到工作，一边是有太多需要招收有经验人才的企业找不到人才。

 

     那么，解决现代社会人才求职难，企业招聘难的最佳策略是什么呢?对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾，实质上是理念上的矛盾。不解决理念问题，而仅仅是调整工资，企业仍然会招不到人，即使招到了人，也不是企业真正想要的人，因为员工不是冲着工作理念来的，而是冲着工资待遇来的。所以企业的双向培训需要彼此统一思想，改变观念。让双方多为对方着想，别以自我为中心，否则矛盾只会加剧。人才离企业会越来越远，企业招聘会越来越难。

 

      铁赢（中国）认为，正是因为在人才培养方向上存在着巨大差异，作为企业也不要只奉行拿来主义，要通过企业完善的培训体系把社会人真正培养成企业需要的人才，因此，企业一定要高度重视企业员工培训，把他要定在战略的高度。