通过铁赢（中国）近10年的从业经验来看，后80、90后社会环境成长分配环境，分配不公，贫富分化，所以现在的80、90后，他们如果想上进压力非常大。你想要是在要是在北京买房，要买车成一个家,要不吃不喝几十年。网络上调查的数据，90%的人表示无力赡养父母，你们认可不认可这个数据？50%的人表示还需要父母的资助，所以我们才有啃老族。所以说这帮人如果需要追求进步压力非常大，作为企业管理者首先必须用同理心的方式了解他们。

 

     8090后在独立的思考与选择方面有很高的自主性。在信息爆炸网络互联的时代，接受的海量信息使他们的思想更为早熟，对每样事物他们有自己的见解。他们在讨论问题时的观点深刻、逻辑严密，善于表达，甚至有强迫自己用成年人的思维思考问题的倾向。他们对朋友的选择上，志趣相投，志同道合，已经是他们选择朋友的最优先标准。他们更为注重实际、实用。他们蔑视形式，不屑口号，但他们有自己的一套行事风格。因此，传统灌输式培训已经面临淘汰，体验式的培训越来越受欢迎。