第一， 外部挑战。经济下行，被迫挤压企业利润空间。虽然复工复产已取得明显的成效，但企业面对的挑战依然巨大，很多企业不得不破产关门。

     

     第二， 内部挑战。员工复工压力和心理压力。随着延后复工，或者在家办公，HR原有的工作计划全部打乱。同时，HR还需要处理员工出现的畏工、怠工情绪，降低人员流失。

 

     第三， 自我挑战。HR也是人，在老板和员工面前强装笑脸，回家来还要面对个人和家庭的压力增加。有可能拿不到全额工资，依然要交房租，还房贷、车贷，要养小孩老人。也许外部环境不会直接影响组织结构改变，但会加速组织结构的转变趋势，需要变得更精简，效率更高、成本更低。这都是对HR能力的考验。危机下，使人力资源行业充满了“危险”与“机遇”，HR该何去何从，唯有躬身入局，直面挑战，才能为自己和企业闯出一片天地。