作为一名咨询培训师，切莫死读书，空讲理论，即便对于我这个十几年从业经历的资深培训师来说，每次上台也难免诚惶诚恐，因为每次面对的人不一样，讲同样的内容，讲的方式是不一样的，我们来举个简单的例子，这几年脱口秀在国内开始盛行，你会发现一个现象，脱口秀的现场感要求是很强的，再好的稿子，现场发挥不好，观众接不住，情绪没到位讲出来的梗也带不来笑声，所以外人看起来培训师这个岗位好轻松，说说话就能赚钱，其实，需要的功力和经历还真不少。

     

      当然，作为一名成熟的培训师，很多时候在于“看破不说破”的持重。得理不饶人，切莫好为人师，然而，说破有时也是必须的。那么，什么时候需要说破呢？笔者觉得在两种情况下可以。

        

      第一种，当企业学员情真意切想要得到你的点化。什么是情真意切呢？一种是机缘巧合，刚好在适当的场合说到点了，顺势而为，丝毫没有刻意和炫耀，更不是好为人师的表演;一种是郑重其事地请教，包括付费咨询，包括师父点化弟子等。

        

      第二种情况的说破，主要指的是，当你为了维护自身利益或者为了某种正义，如在法庭上指正坏人。然而，这两种情况，机会毕竟少有。所以，大多数时候，还是只看不说的好。因为别人不需要，你也不必。