后来当我开始讲管理培训课程的时候，我把这句话引用到了员工的激励培训课堂，其实，团队要凝聚力，员工要有忠诚度，其实也需要团队成员之间，上级和下级之间有“多次难忘的情感交流”，在我企业带队伍过程中，我的团队都是组建最快，稳定性最高，韧劲最强的，现在看来跟当时的情感链接有莫大关系。

 

       在企业层面，做员工的激励一定是多方面，很多企业管理者抱怨说，现在员工好现实，只看钱，其实，是我们管理者在钱之外的层面跟下属的交流做的太少，比如，当时我对中基层管理者有一个要求，给每一个入职的员工都要建档案，像建客户资料一样，生日，家庭背景，甚至配偶信息.....,要像服务客户一样服务下属，员工入职有欢迎会，员工离职还有欢送会，绝不允许人走茶凉的情况出现，甚至我们的员工聚会还会邀请离职员工，这是很多企业根本无法想象的，正是因为这些“难忘的情感交流”，我们的团队才走得稳健，企业员工离职也不会影响现有的员工，而管理团队也变得相对轻松。

 

                             

      （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）