当然问这类问题的还有很多职场人士、大学生，因为他们同样困惑一个为题，怎样才能成为企业（老板）受青睐的人，当然通常我还是不会直接给建议，还是会问问他们的想法。。。。。。

 

        从事企业培训咨询工作近十年，我们通过无数的调查终结，责任心依然是企业选人的重要标准，在市场上也会经常看到类似《责任胜于能力》的各项书籍，因为没有责任心，工作能力越强伤害越大，然而，人的责任心不是天生就有的，是需要持续教育训练的，因此，企业一定要经常加强对员工责任心的培训，近日某地产集团特邀铁赢首席培训师卢文平先生讲授《责任百分百》课程，给参训的近百位员工带来了一场智慧盛宴，以下为课程中关于责任心的精彩案例：

 

        1976年，年仅15岁的贝尔由于家境不富裕，在澳大利亚的一家麦当劳打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。

 

         这一切被这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。里奇对贝尔说明，麦当劳的四大经营方针（QSCV)中，就有一项是清洁：“清洁象一快磁铁将顾客吸引到麦当劳来，我们的餐厅必须始终保持一尘不染，里外都应如此。”所以,你在从事的是麦当劳最伟大的工作。

 

          查理·贝尔在麦当劳，之所以他能够从最初的清洁工一步一步晋升到店面经理、副总裁、总裁、CEO，没有澳大利亚麦当劳的奠基人彼得·里奇的对公司与岗位价值的传递，是不可能想象的。