借口的潜台词是责任转移：没有借口的前提是一对一责任，一对多的情况下没责任，愿意承担责任在于没有借口。

 

     我们讲究“用人不疑，疑人不用”，“能人第一，制度第二”——依靠某个人的能力来支撑企业发展，缺乏组织执行力，同时能人体制容易受到一两个人的影响，使企业缺乏稳定性和持久性。

 

     而现代企业管理讲究“用人要疑”，“制度第一，能人第二”！

 

 

     们讲究“情理服人”，情在前、理在后——依靠关系和情感来管理公司，同事之间讲交情、讲关系，从而导致企业制度的人为破坏，管理就会变得混乱。

而现代企业管理讲究“理在前、情在后”，制度执行力的前提是法不容情。

 

     生命对于每个人，都是一条单向而不可逆转的河流。只有把握此刻，流逝的生命才不会被荒废，才能实现价值和利益的积累。所以不论工作多么的卑微或者多么的伟大，如果他并非发自内心地喜悦和主动，这个人的事业注定失败，这项工作就会成为一架浪费生命的机器；相反，如果他总是像艺术家精心塑造自己的作品一样面对工作，这个人早晚会成功。 

 

   所以一个人的品格，不在于他私下里怎样的信誓旦旦，也不在于他演讲中怎样巧言令色，工作的状态和成效才是一个人真实品格的显现，才是我们兴趣与理想的真实显露。如同通过一件作品“如见其人”。 

 

   工作是真正培育我们事业成功与高贵品格的土壤。 

 

     因此一个人一生的伟大事业和高贵品格，来自他不但理解且能享受“工作的意义”。在忘我的工作中倾尽身心，从而在自己身上培养出自信、自强、快乐，绝不妥协而且积极向上，坚韧不拔而且包容宽容等高贵品质，并且来自他在这样的工作态度中开发出的优秀才能。 

 

     其实我们的工作，就是我们的生命塑像，或美丽而成功，或丑陋而失败，他全掌握在我们自己的手里。

 

     如果条件具备，我们也许正从事着带领他人、影响他人的工作，我们一定要感悟与珍视自己工作的意义，并用自己的勤勉和满怀喜悦的工作，把这样感悟与珍视传递给身边的人，让他们也能真实检测自己生命价值的成绩单，去开发出天赋潜力中最优秀的才能，去培育出内心中最优良的高贵品格。