员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担； 跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命搏事业。 所以，对你的老板好一点。 老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。

 

      不要轻易改行跳槽，除非你做好要从零做起的准备。

 

      不要老想着做不做顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；

 

      抱怨团队就是无能，团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己的耳光。

 

      跟对领导很重要，放手让你做的领导，严格要求你的领导，绝对要珍惜。因为骨干是折腾出来的，胸怀是冤枉出来的。成功是逼出来的。

 

      只有改变才有未来，只有创新才能进步

 

      别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！

 

      以前认为水不可能倒流，那是还没有找到发明抽水机的方法；现在认为太阳不可能从西边出来，这是还没住到太阳从西边出来的星球上。这个世界只有想不到的，没有做不到的！

 

      要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难!  

 

      不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气！

 

      人与人之间的差异，其实很简单，你在赖床，他在锻炼，所以他比你健康。送牛奶的人比喝牛奶的人更健康；

 

      你在应付上班，他在用心工作，所以他成了你的领导.

 

      你在完成今天的计划，他在策划明年的计划，所以他比你掌握更多先机；

 

      你在找借口，他在解决问题，所以他比你事业有成；

 

      你在消费，他在理财，所以他比你更富足；

 

      你在算计自己的利益，他在考虑对方的利益，所以他比你更加有人脉；

 

      失败始于自我设限，成功始于用心做人。