在《职场个人战略》企业内训课程中提到，没有品牌意识，我们就不能坚持自己一贯的原则或良好习惯。个人品牌建立困难，破坏却容易。下面的道理谁都明白，可是我们却常常忽略：其实我们每时每刻都在为自己建造着生命的归宿，今天的任何一个不负责任的后果，都会在以后的某个地方等着你。人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

 

  

         

 

 

    品牌的背后实际上是价值在支撑。人们为什么要选择你的品牌？是德高望重的同行的肯定？是之前的成就和相关的业绩？是某一领域最杰出的表现，还是多元而独特的综合技能？如果没有品牌意识，可能就不会去思考这些问题？只陷入日常的工作事务中而忽略个人价值的思索和个人核心能力的提升。而没有独特的个人价值，我们在职场就会成为非常容易被取代的那群人。我们需要做的是如何正面引导别人心中的“个人形象”，建立“个人品牌”，提升辨识度，降低误解，争取有利机会。

 

    事实上，即使你从未潜心经营，在别人接触你的头几秒，你的个人形象已被标签化。人们常这样猜测：“说话打官腔，在政府部门工作？”“衣着很潮，时尚一族”“言辞犀利，直达重点，洞察力不错”。由于人脑固有的分类判断模式，你无法避免被标签化，别人也无可避免要标签化你。