近年来，我国女性就业者逐年增加，2017年达到了40%。女性就业者人数的增加，反映了女性角色意识正在重塑，女性朋友们不甘于只是相夫教子，人格越来越独立，地位越来越重要。女性越来越独立，还反映在越来越多的女性不愿依附于男人，不愿在婚姻的束缚里生活。事实上，女性就业者在某些领域比男人还优秀。"如花一般娇嫩天成，却也不惧风雨，担得起真诚以对的分量，用至善勤奋的积累酬劳自己的身心灵。"这是来自就业女性的心声。   

  

 

           

 

 

    就业过程中需要的不仅仅是智商，更需要的是情商。女性就业者在情商方面的表现，常常要优于男性西方有个著名的基金投资人就明确表示：不投董事会里面没有女性的团队。因为他认为没有女性参与的董事会是不可思议的。不同于男性骨子里散发出的刚毅，女性天生更加柔美，有着独特的魅力。 其实人就像一个APP，能力只是一个APP，情绪才是一个人的底层操作系统。而女性的底层操作系统更加出色。一般女性常有情绪化的毛病，就业女性需要面对各种复杂场面，其心理素质要远远高于常人。     

 

    愉悦指引方向，痛苦提供能量，恐惧决定边界。期待表达情感的女性，就像点燃的火焰熊熊燃烧，在强大的就业压力来袭时，往往比男人有着更为强大的韧性。女人比男人更容易找到抒发情绪的方式。面对压力，就业女性常常能够保持从容淡定，把控好自己的情绪，把情绪变成前进途中的能量。

 

    其实作为管理咨询行业的一位培训师，发现女性团队还有个巨大的优势，就是团队的凝聚力相对更强，同时，由于女性团队有母亲的天性，所以责任感更强，同时因为女性团队比较容易感性化，因此在培训过程中更容易接受和改变，培训氛围会更好，而男性较多的团队则不一样，相对比较理性，甚至顽固不化，改变的难度也相对较大。