企业是一所真正的大学。对一个人的成长而言，上班单位的影响力不亚于学校的影响力，上级的影响也不会亚于学生时代老师的影响力。遗憾的是，多数企业管理人员没有相关的专业知识，不知道如何教育培养下属子，只有不断试错。老师在培训中反复强调，企业领导者就是培训者，更有甚者，有的管理者学习了错误的教育方法和理念，不仅不能培训好员工，反而带给员工带了不少的困惑和问题。      

 

    很多管理者只关心员工的绩效，以为只要给员工应有的待遇，员工就会有较好的工作激情。殊不知管理者给下属最重要的作用是职业的引导，心理疏导，是唤起下属的责任和担当，是根据不同的下属，在不同的情景，因材施教，因人施教，让每个员工发挥出自己最大的价值。

 

 

 

           

 

 

 

    二、没有深度，就很难成才

 

    管理干部应让下属明白术有专攻，在十九大报告中，重点提到中国当下社会主要矛盾的变化，中国已走过供不应求的年代，在现代社会背景下，过去人们在物资贫乏时更多的需求是基本生活资料，现在生活物资产品横向领域需求大幅扩张外，美学类，娱乐精神类等产品需求也是越来越多，有人大量需求就要有大量工作岗位供给。找到一份养活自己的工作在当下是比较容易的，在社会上学会一技之长，就可以生存下去。

 

     如果在专长上没有深耕细作的持恒进取就很难突破，像一棵树停止生长难以成材，人停止成长也一样难以成才，生活也会停滞不前，我们生活里在不同的阶段都有看不见的瓶颈期，有些时候甚至就像在黑夜里盲行。这个时候只有往前行攀登进取的思维力量会带着我们走出暗黑之夜，如此往复下来，终究会让我们走到山花烂漫的光明之顶。

 

    三、读书是一辈子的事

 

    读书，不一定可以马上提升你的收入，但你读过发书至少是一个人能力的证明，是对人心理和生理的双重验证。这个世界，毕竟是靠科技和知识在推动前进。尊重知识永远应该是这个社会的主流，至于有学历没能力的也只是少数。读书是为了完善人生，不一定非要那么功利。艺点说，读书是一个灵魂唤醒一个灵魂。通俗点说，读书是为了让你日后有钱了，看起来没那么傻逼。