新员工培训是公司培训的一个重要组成部分。在中小企业呆惯了的员工会说，企业文化就那么点东西，怎么可能讲几天呢？俗话说贫穷限制了一个人的想象力，见识少也会限制想象力的。

企业文化含有丰富的内容，比如要说明公司的价值观，公司的学习观，公司的工作观，员工的集体观，员工的成长路径等等。

       新员工培训，不但要讲理论，还包括一系列的体验课。华为能走到今天，一直以来都高度重视培训，不是等到挣了钱才重视培训。任总曾说过：培训本身是业务工作的一部分。

       新员工如何掌握业务知识，老员工如何精通业务知识，干部如何将自己的业务技术传承下去，这一切都离不开培训。

       事实上，华为今天能成为世界一流的企业，不但离不开战略的明确清晰、员工的艰苦奋斗，更离不开公司多年来一直狠抓培训有关。