最近我们铁赢研发中心也在准备推出创新类培训课程，因为在这个快速变化的时代，创新确实显得特别重要，创新类培训课程也受到各大企业的青睐，但创新其实并不容易。举个例，很多人都喜欢读书，但是能够将书里面的东西转化为自己生活中的智慧，转化为生产力的人，并不是很多。之所以如此，才有“十个秀才九个穷”一说。拿企业培训师来说，为什么有的人讲课百听不厌，有的人讲课听起来味同嚼蜡，让人昏昏欲睡，原因就在于创新力不足;为什么有的企业内训师四处镀金，勤学苦练，讲课的时候却还是应者寥寥，原因还在创新力不足;为什么有的管理培训师博览群书引经据典，还是不能持续引起别人的关注，原因依然在创新力不足……  那么，企业员工内训师如何培养和提升创造力呢，笔者觉得可以从以下几个角度：        

 

      第一，创新永远在继承的基础上发生，所以，必须持续不断的学习积累，扎实基本功;

 

      第二，思考与看书同样重要，一分看，三分思;

 

      第三，想象力是人区别于核心竞争力，所以，必须充分开发右脑;

 

      第四，时时刻刻用自己独特的语言记录下当下的感受和心得，是一项持续不断的任务;

   

      第五，多读诗歌，因为诗歌是最空灵的;

 

      第六，学会独处，静能生慧;