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为什么企业搞忠诚度培训都是徒劳

发布时间:2022-09-17 18:58:39 发布者:铁赢企管

        有不少企业都做个忠诚度方面的培训,但往往收效甚微,对于企业邀请做忠诚度方面的培训,我们一般是拒绝的,当然不是说企业不需要忠诚度,而是说员工的忠诚度不是靠培训解决,而是要从公司层面,领导层面入手,让员工感受到企业在考虑员工的利益,让员工真切感受到企业与他在一起。

 

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      《孙子兵法》云:“视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。”大致意思是,领导对待下属像婴儿一样,下属就愿意与他一起冒险,领导对待下属像自己的孩子一样,下属就会与领导一起打拼江山。
       
       战国时期著名的将军吴起,在一次带领士兵行军途中,恰遇爆寒天气,很多士兵身上长起了冻疮,甚至还感染流脓,当时没有什么好的药膏,为了士兵能快速康复,吴起亲自为将士们吸脓。所以,当时坊间传闻,凡是自家有孩子去了吴起将军的部队,父母每天都提心吊胆,因为吴起的部队都英勇无比,当然忠诚度自然也会更高。
 
       当我们希望员工对企业有忠诚度的时候,首先不是找员工的问题,没有站在员工的角度思考问题,所有洗脑的培训都其实是徒劳,作为领导者,应该想员工凭什么忠诚于你,只有这样才能解决根本问题。
 
                                           
      (文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”)
 

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