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企业经营的方向应是由外向内
作为企业的创始人，在不同的阶段应该有不同的经营策略，今天企业经营的方向是由外向内，根据外部环境的需求，根据服务客户的流程，来设计公司内部的组织架构，
职业人如何做到情绪稳定
情绪稳定对一个人的生活和工作都有巨大的帮助，但要做到情绪稳定，其实是一件不太容易的事，对于情绪稳定，需要突破以下几件事情：
只学习不变现，那么你在学习上也会丧失动力
成长型思维是一个人走上卓越最重要的思维，但我们必须搞清楚一个事实，成年人的世界，最重要的事情是搞钱，是变现，如果你的学习让你变不了现，那么你在学习上也会丧失动力，成年人学习更多的是要把所有的技能都聚焦在让你最赚钱的一个点上
企业的强大可以为员工加持了更多的能量
职场就是赛场，很多企业都是赛马不相马，每个人都想获得职业成功，都想从组织激烈的竞争中脱颖而出，要想有所突破，就必须有独特的优势，就是你所具备的能力，具有较高的门槛，而且于团队里大多数人的优势是不一样的
为什么很多重庆企业搞员工心态培训效果不好？
当员工出现状态不好的时候，你是否会考虑给员工做心态方面的培训，但做过心态方面的培训又发现跟期望的效果相差甚远，或是短期内有效果，隔得越久效果越差，其实，这都是正常情况，因为一个人的心态建设本来就是一个长久的过程
企业目标管理不仅仅是结果管理
谈到企业团队管理，就免不了讨论目标管理，目标管理几乎是一切管理的起点，因为没有目标就没有方向，但对于目标管理，很多管理者进入了一个误区，认为目标管理就是结果管理，这可能我们听过太多的执行力课程，类似于“靠结果生存”等观念
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