联系电话：023-8695 9569
手机：18623306808
174479395(在线客服)
传统培训模式与现有培训模式的有效结合
我国的传统培训模式，基本沿袭了教育模式，即比较注重知识的传授和一般能力的培养，而较多忽视了实际工作能力的训练和提高。目前，一种较为新颖的培训模式受到了广泛地欢迎，即模块培
将培训与企业战略有机结合
将培训与企业战略有机结合要将企业培训与企业战略有效结合起来，就要以企业战略为中心建立培训体系需要遵循以下四大流程： 1、了解企业未来的战略。根据企业愿景和使命，然后，通过
如何向西方学习培训体系建设
近年来，西方发达国家为了适应迅速变化的市场需要，应付不时出现的经济衰退和日益激烈的国际竞争，在进一步改进原已比较完整的职业培训体系以外，培训理化与实践也获得了很大
我国企业培训中存在一些问题
我国企业培训中存在一些问题，具体可以归纳为一下几个方面：1企业不重视培训企业从高层到基层，都对企业培训的认识不太重视。而且缺乏科学、细致的需求分析，使得培训工作带有很大
企业培训的真正意义
企业培训的意义管理的本质是对人的管理理，通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识，也就不难理解培训对管理的意义。首先，培训是管理的前题。作为管理主体，管理者首
企业业培训的主要内容
现代的培训活动按其性质可划分为五个方式：知识培训、技能培训、态度培训和心理培训。这五个方式的培训是由表及里逐步深入的，不同性质的培训其深度也有所不同，另一方面，这五个
在线咨询
扫描加微信免费获取方案
