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企业员工培训首先应有归零的心态
发布时间：2016-07-25 14:36:13 发布者：铁赢企管
企业培训要想达到良好的效果，一般建议在培训职场技能之前对员工做心态方面的培训，只有调整好的心态，才能更加有效的接收工作技能。在心态培训中，归零心态是排在首位的，因为只有归零，才能更容易接收，近日，某金融集团特邀铁赢首席培训师卢文平先生讲授《阳光心态与团队执行》课程，课程谈到的第一部分就是归零心态，以下为课程片段：
何谓“归零”？也就是清空过去，从零开始未来。打个比方，用算盘或计算器计数，算完一道题，最好回复到零的状态，再算第二题。如果在前面的基础上继续算，肯定算出一笔糊涂账
。如果这道题的数字很多，算了一部分，也最好归零，再算另一部分，免得中间一数出错，前功尽弃。又比如，在纸上写字，写满一页，自然要翻到第二页，从“空”处接着写。如果仍然在
本页写后面的内容，最后写到连自己都不认得写的是什么。 
在工作、生活中，任何事结束，无论成败，都不妨让它“归零”，以全新的姿态开始另一件事。如果一件事延续的时间很长，也可以分阶段归零。
如何“归零”呢？打个比方，夫妻俩吵了一架，互相说了不少难听的话。吵完了，妻子气得哭哭啼啼，跑回了娘家，吵架这件事也宣告结束，前面说过的话都等于零，做丈夫的第二件事
是如何让妻子破涕为笑，把她哄回家，重新做自己的好老婆。如果丈夫一个人躺在床上琢磨妻子刚才说的话，并且越想越生气，这等于在算过数的算盘上算数，在写过字的纸上写字，能算出
正确答案吗？能写出好文章吗？
又比如，工作不顺利，老板提拔多人，不曾多看自己一眼。那么，前面的工作就算结束，以前的表现都等于零，当员工的第二件事是思考哪些行为可能受到老板欣赏，这些行为跟自己的
价值观是否有冲突。如果没有冲突，就按老板欣赏的方式做事；如果有冲突，就得准备另谋高就。
人生原本处于不断的变化之中，上了山肯定要下山，到了甲地肯定要去乙地，做了这件事肯定要做那件事，让过去的有归于现在的零，不背任何包袱，轻轻松松地走向未来，不是很好吗？
道家的核心思想之一就是归零。
一个杯子是空的，他才可以装上水，或者装上沙子。你可以想装什么就装什么。如果这个杯子是满的，你就无能为力了。
归零有两个好处：
1、集中精神。我们每天都很忙，只有把很多事情都放下，才可能集中精力，做事情才能有效率。
2、注重过程而不是结果。就是说你关注的重点可以放在每天迈出的那一步上。而不是你已经走了多少步了，以及计算还差多少步。
佛教经书中说;风吹旗动，是风动？是旗动？是心动！如何做零项修炼？非常简单，随时随地的放下，想到了就放下，口诀：归零就是了
铁赢（中国）观点：性格决定命运。两者不一样，但也有相似之处。我们在理解的时候可以唯物的来看，心态决定行动，行动决定结果，有什么样的心态就有什么样的结果.
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