1、领导者要行动方法、更有确定方向，确定才有力量！     

 

    2、领导者选择了就要坚定，坚定就要坚信，坚信还有坚持！在行走过程中，我也不断后头，看后面旅客是否跟上。    

 

    3、领导者在给追随者传递力量，其实追谁者也在给领导者传递力量。团队之间需要相互激励，彼此成就。     

 

    4、领导者做战略定方向，执行者做执行找方向，这样才能打造高效执行团队，最终达成目标！其实生活和工作可以紧密联系在一起，只要你善于思考总结！难道不是吗？ 

 

 

             

 

    二、现代社会职业人士缺乏的三大原因

 

    1.当今社会，有健全的制度和法律准则，良好的商业秩序，为什么还会出现这些社会问题？

 

    2.经过良好素质和法治教育的职业经理人都做出如此严重的错误行为，社会人又会怎样呢？

 

    3.现今，社会人到底有什么特征，存在什么问题呢？

 

    生活化: 随意自在，重视享受，漫不经心，不专注不认真，不求效率不重结果。

 

    感情化：情绪化，盲目信奉自己的感情，随着自己心情好坏去对待事物，跟着感觉走，缺乏责任与原则。

 

    自由化：以个人为出发点，崇尚个人自由，忽视集体的利益与规范制度，表现为不遵循规则。

 

    三、中国员工现状分析

 

    调查显示，中国员工高度敬业的只有8％。在对近300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高， "商业人格"的缺失问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。据职业化人才网调查显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力。”

    目前中国企业与国外企业很大的一个差别就是职业化程度不高，这种差别已经直接制约着企业的发展。一个成熟的企业必须有清晰的战略和具备良好商业人格的各级员工，提高企业的职业化水平，具备商业人格的高素质企业管理者是关键。

     

    产品可以通过技术人员开发出来；市场能通过市场调研和销售策略开拓出来；企业文化可以努力营造与积累；但是这一切都要以职业化为基础，企业员工的职业化程度不高，商业人格匮乏，将直接阻碍企业的发展。

 

    一个商业人格缺失的人在商海中漂泊，就像一个尚未获得驾驶执照的学车新手，刚开始试着开了几天就上了路，没走多远，就被周围的车带进了高速路，不仅对交通法规知之甚少，而且缺乏高超的驾驶技术与经验。既找不着出口，也无法停车，这位新手的前途会如何呢？

 

    开车可以有机会再来，严格按照要求学一遍，在慢速路上多练习一段时间，掌握了熟练的驾驶技术，再到高速路上大显身手。但是公司人却没有这么轻松，市场越来越开放，直面而来的是国际化的商业环境，按照国际化的规则做事，职业化就像学车获得驾驶执照（规则＋知识＋经验），是国际化职场高速路的通行证。如果连基本的规则你都不能遵循,无法做到的话,怎么可能在国际化职场快速发展？

 

    在商业环境中，具有良好商业道德的个人对事物与环境所体现的，职业化的思维导向、个性特征与行为能力的综合模式。

 

    四、 学习力是持久的竞争力

 

    "任何一个企业、一个个人要想保持持久的优势，唯一的办法那就是具备比你的竞争对手学习的更快的能力。"学习不仅是做好本职工作的先决条件，而且日益成为一种主要的工作方式和生存方式。树立“学习化生存"的意识，养成终生学习的习惯。