企业HR如何区分长板与短板

发布时间：2018-06-12 16:23:51 发布者：铁赢企管

现代企业管理学上有个木桶理论，意思是一只桶装水的多少，是由组成木桶的木板决定。

短板理论认为，木桶能装多少水，是由最短的那几块木板决定。木桶还有个长板理论：假若用木桶去装篮球，决定木桶能装多少篮球，是由最长的几块木板决定。

我们在人才使用时常常用到木桶理论。在涉及人格这些问题时，适用短板理论。比如一个人的人品道德不能有短板，一票否决，人品不好的人坚决不用。在涉及能力这些问题时，适用长板理论。一个人的能力可以有缺陷，不要求全责备，只要他有长处，充分发挥其特长即可。

所以，选拔使用人才时，适用长板理论还是短板理论，要看考察人才的哪些方面。

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