一、新时代激励员工需要改变方式

 

     当人们日益满足物资方面的需求，激励员工就需要寻找新的方式，比如最近可能很多员工都在看世界杯，那么请员工看一场世界杯也是不错的激励方式。     俄罗斯世界杯很火，拉动了不少经济增长。足球也能拉动经济增长?足球和经济还有关系? 足球和经济当然有关系，足球可以打造足球经济。足球经济上一种特殊的经济，属于右脑经济。人的左右脑思维模式不同。左脑偏好逻辑、计算等理性思维，右脑专注于情感、想象等感性思维。 

 

             

 

     看足球需要激情，需要感性思维，属于右脑经济，是典型的第三产业。看足球不像吃喝拉撒那样属于必须的生理需求，不看足球死不了人。但足球能给人带快乐、激情、悲伤、失望等各种情绪。

     

     世界上至少有10亿以上的球迷，他们不惜一切代价痴迷于足球，享受着足球带来精神上的快乐和痛苦。不让球迷看足球是件残忍的事情，有时候甚至会死人。当人们在物质生活上得到了满足后，对于精神生活的追求就凸显出来。

 

     二、管理者需要具备宽容的心态

 

     宽容是人类情感中最重要的一部分，这种情感能融化心头的冰霜，驱散眉宇的阴翳，焕发重整旗鼓的力量，使你留得青山，可图再起。宽容是一种无声的教育，“唯宽可以得人”，宽容最终将使伤害你的人情愿或不情愿的走向道德法庭的被告席位，或者受到宽容的巨大感召，放弃伤害，归顺于美好的人际中来。 

 

　   宽容是人类性情的空间，这个空间愈大，你的情绪就会有转折的余地，就愈加不会大动肝火，纠缠于鶏虫之争，宽容别人，给别人留条后路，别人才会报之以宽容，这也会为自已留下了余地，从某种意义上说，宽容别人也是宽容自已，保护自已，给别人留一些空间，你自已将得到一片蓝天，一个宽容的人，到处可以契机应缘，和谐圆满，微笑着对待人生。 

 

　　 宽容是心境，是涵养，是境界，它是处世的经验，待人的艺术，为人的胸怀。失败时，多一份宽容，停止对自已的申诉，驱散“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的阴影，心中就会少一份懊悔，少一份沮丧，就能在心底扶起一个坚强的我。 

 

　 　人人多一份宽容，人类就会多一份理解，多一份真善，多一份珍重与美好，生活中的酸甜苦辣也将化作五彩的乐章。在中国触摸一脉黄土，我就感受到整个中国地气的淳淳，脚踩一方空间，我就感受到所有炎黄子孙的宽容，人生应厚似黄土，深似空间，屡历苦难而不萎，荣宠而不惊，那是入得的境界。

 

        三、管理者应拥有大局观

 

        身为管理者应该有大局观，了解企业的发展趋势，顺天顺应时代的步伐和规律，务本，凡事掌握本质，意识是行动根本，有意识才能助力行动。顺天：天之道，利而不害，圣人之道，为而不争,道德经》经章务本：君子务本，本力而道生 《论语》 学而第一。