一、责任与担当是每一名职场人士升职加薪的最佳路径

 

    前段时间，小米雷军先生的一句话刷爆了朋友圈，如果不是出生富贵，忠诚与勤奋是您成功的唯一路径，物竞天择，适者生存，当80、90已经成为职场的主角，职场竞争越来越激烈，作为新时代的青年人，要更加的满怀激情、信念坚定地投身于自己的工作，爱岗敬业，无论是艰苦的环境，还是炫目的舞台，无论是痛苦的挫败，还是成功的喜悦，都应不折不扣的执行，为自己的职业生涯树立一个个丰碑。在职场的管理干部一定要学会感恩、学会自省，把自己的工作当做人生的事业去做，带着责任和使命去干，从爱岗敬业中感受责任的真谛，从团结协作中感受力量的凝聚，从真诚奉献中感受自我的价值，运用团队的力量来提升个人价值，在职场中应多关注绝对成长，弱化相对成长，这样才能然自己不断积蓄能量。

 

            

 

    二、领导干部在企业应做好标兵

 

    身先足以率人，律己足以服从人，企业中层管理干部最重要的人物就是用踏实敬业的工作作风做好下属的榜样，俗话说，员工不会听你怎么说，只会看你怎么做，兵熊熊一个，将熊熊一窝都是在诠释这个道理，正如老师在课程中跟大家看《亮剑》一样，正是由于李云龙的以身作则，才能打造出一支召之即来，来之能战，战之能胜的团队。

 

    三、提升执行力，就要全面从严管理企业

      

    从严管理、提高执行力，就要在严抓整治、摒弃熟人文化、含糊文化、人治文化等不良文化。作为企业的中层干部，应做好带头作用，管理者要敢于对自己动刀，其身正不令而行其身不正虽令不从，上行下效，才能统一行动，统一思想。从严管理，提高执行力，就是要清掉当“我是老好人”的不良思想，老师在课程中跟大家播放了孙子练兵的片段，企业管理干部就要像片中“孙武练兵”一样不畏面子、动真碰硬、严格执法，做到善于发现问题，敢于指出问题，勤于解决问题。把责任落实到每项工作、每个环节、每个岗位，不留责任空白，促使全体公司成员做到勇于担当、迎难而上、主动作为，管理就是严格的大爱，切记一句话，别期望所有人都把你当好人。