一个做企业管理朋友向我吐槽：现在企业管理越来越不好做，工作越来越细，要求越来越高，压力越来越大，他都不想做了。我建议朋友：现在哪一岗位压力都很大，转岗不一定是最好的办法。你可以不再用传统方法和手段去做企业管理，尝试一下大数据、人工智能等新兴手段吧。大数据等信息技术的兴起，正在影响着人类生活的方方面面。大数据和心理学结合形成智慧心理，智慧心理就可以大量用在企业管理领域。   

 

           

 

      企业管理有选人、用人、育人留人等个模块，很多企业开始运用大数据和人工智能、智慧心理结合可以形成智慧选、智慧育、智慧用、智慧留、智慧裁等系列产品。大数据智能化可以解决很多传统人力资源无法解决的问题。比如，招聘看脸时代已经来临，你知道什么样的脸适合什么样的职业吗？你的脸适合做企业管理吗？单位招人，求职者籍贯、父母职业对他的岗位匹配度究竟有多重要？员工入职后，职业生涯规划该怎么私人订制？这些问题，如果用传统的人力资源方法，一大堆理论会让你一头雾水。企业可引进互联网、人工智能等新型工具。   

 

     二、企业用人正在经历着前所未有的变革

 

     每一个企业的高层管理都应明白，未来企业用人将面临巨大的变革，在“机械化换人、自动化减人”的今天，各行各业已从劳动密集型向技术密集型转变未来企业应运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度，必须着力培养一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。这就要求企业管理人员强对年轻员工的思想引领，引导他们明确职业发展规划，为他们提供干事创业的舞台，鼓励他们脚踏实地、立足岗位，明白能干什么、不能干什么、能干好什么，不要老想着去种别人的地，到头来荒了自己的田。有句话说得好，干好自己的本职工作，不给他人添麻烦就是对企业最大的负责，也是一个人执行力强弱的最真实呈现。

 

     三、这是一个最好的时代，只要有作为，就一定机会

 

     现在各行业业都缺人才，尤其传统行业，冷门行业缺口很大，最近很多企业都在说人不好找，尤其缺乏中高层管理人员，作为新时代的职场人员更该明白，相对于互联网等新兴行业，传统行业的人才更匮乏，尤其是青年人在基层一线可以大有作为，所以对职场人士来说也是一个很好的机会，每个人只要全心全意付出，在自己的专业领域有所作为，所谓要有为，未必要“出位”，坚守本职工作、爱岗敬业，也可以成为一个有为的人。爱岗敬业是一种态度，更是一种精神。爱岗，首先要敬业，忠于职守，尽职尽责；爱岗，还要精业，成为本岗位的专业人才；爱岗，还要奉献，“赠人玫瑰手有余香”，青春无私奉献过，将来才有余香可回味。在职场的年轻人，一定要有有勇气去改变可以改变的，拥有耐心去接受暂时不能改变的，更有智慧去分辨哪些是可以改变、哪些是不能改变的。只要扎实肯干，自有展示舞台。