又到年底了，每年在开年会之前，企业老板和高层管理干部比较揪心的时候，因为按照笔者在重庆多年的企业培训咨询经历来看，年底是跳槽比较频繁的季节，很多人在琢磨着是否离开，很多单位也在忙着对人才进行盘点。这几年伴随市场的发展，物价的上涨，企业的用工成本也随着水涨船高，用人也越来越讲究精细化了。对人才进行盘点，看看 哪些人该继续留用，哪些人可以淘汰出局;继续留在单位的，看看现在的岗位是不是匹配，薪酬是不是合理，企业人才是不是能够支撑企业战略发展，这些都需要进行人才盘点。其实，企业进行人才盘点不一定都是在年底，笔者认为，企业进行人才盘点常常在五个重要时刻进行。