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重庆渝北某服饰贸易企业《做最受欢迎的中层》培训节选

发布时间:2018-12-03 16:07:04 发布者:铁赢企管

  一、相由心生,拥有好心态,人生永不老

          
    朋友圈常有人分享说已经到了睡不着的年纪,都说年纪越大,瞌睡越少;其实不是所有人都符合这个规律,依然一倒头就呼呼大睡。这和一个人的心态有关,当一个人心里年轻的时候,就从来没有觉得自己会变老。一个人的生理年龄会慢慢变大,但心里年龄可以永远年轻。心若未老,人就未老。人的年龄变化,是一种自然现象,是无法阻挡的客观规律。但人的心态可以超越时间年轮的限制,人心可以逆生长。人老去的只是躯体,只是容颜;倘若心还年轻,还有激情,人就还年轻。
 
 
        重庆员工执行力培训机构_副本.png
 
 
     铁赢的培训老师说很欣赏杨绛先生的一生。曾轰轰烈烈,也曾淡定如水,90多岁之后依然著书立说,把超越年龄的心态演绎到了极。判断一个人是否老去的指标,不是年龄,而是心情,是心里还有没有激情。有的人年纪小,但已经老了,因为老气横秋,心已经老了。有的人年纪大,但还年轻,因为激情四射,心还年轻。 没有不老的年龄和容颜,但有不老的心。
    
    三、坚守底线,德才兼备,职场有希望
 
    老师在内训课程中分享,有所为,有所不为,坚守职业底线,是现代职场人士最需要的修炼,“立德、立功、立言”三不朽,是中华传统儒家文化主张的最高人生理想,同时也蕴含着为人、处事、创业的朴素道理。“三不朽”将立德放在首位,古训也认为“人可以一生不仕,但不可一日无德”,不难看出,职场管理层养德之重要性。管理干部的德有好有坏,体现为一个人独特的风格。铁赢的培训老师在课程中反复强调,当前职场管理干部的建设重点要在尽职尽责,懂得自律,注重企业效益上扎根,把团队利益放在第一位,当然德的培养不是一朝一夕的,是需要企业文化的长期熏陶,哪怕日日枕戈待旦,一朝心存侥幸就可能前功尽弃,所以德的培养必须持之以恒,需要团队所有成员的共同努力。
 
    三、找准位置,找准方向,人生不迷茫
 
    人生一世,草木一春。不同的人生有不同的活法,不同的草木有不同的养法。一个人都是独立的个体,正是这千千万万的个体,才组成了五彩斑斓的人生。但无论是什么样的人生,都是独一无二的,都值得喝彩。企业管理者给员工做职业规划也是养,管理者要对每一个下属充分了解,了解他们的优势,从而采取不同的培养方法。有的员工不但能力强,而且志向远大。这样的员工像榕树,树大根深,枝繁叶茂。你不能养在花盆里,给他要让他经历自由生长,任意飞翔。有些员工虽然业绩看似一般,成绩平平,但性格温婉,这样的员工像草莓。花不惹眼,但果实味美,哪怕不能拿出去争奇斗艳,却是甜入人心。 
 
    有些员工看起来天资平庸,能力不强。这样的员工像狗尾巴草,表面上看没啥用,但倘若认真培养,也可以用来入药。天生我才必有用。每一个员工都有自己独特的潜能特质。存在即合理,找到他们合适的舞台,每样植物都有它的用途,每个员工都会给你精彩。所谓的优势劣势都是相对的。梅虽逊雪三分色,雪却输梅一段香。我们要做的,就是找到员工的潜能,扬长避短,在优势领域好好发挥,因材施教。
 
 

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