经常有重庆培训机构在官网上挂着各类大师，且大师有跟各界名人留影照片，逼格十分高，不过在笔者看来，什么样的人有可能成为大师？ 这些年合作了这么多优秀的老师，实力都非常强，但是对外宣传的时候，从来没有用“大师”这个词来包装过一个人。原因是什么呢？ 一个人，无论他在的某个领域达到多么高的水平，如果没有经由技术上升到对生命的深度透彻的领悟，不能引领学员生命成长，那就最多只能算是一个“工匠”，也就是仅仅算是拥有一门精湛技艺的人。笔者拙见，作为企业培训师，一定要以“术”为根基，同时又不能局限于“术”的层面，要能够通过一个具体的、落地的、可以运用于日常生活和工作的实用技术，并在熟练运用的过程中，提炼出能够指导人生的“道”，这就叫“以术入道”。也只有真正得了这个“道”的人，才有能力有资格去引领他人，才有可能走进“大师”的行列。

     

       

 

 

      二、这么多课程怎么选

 

      现在的重庆企业对员工培训越来越重视，但现在培训机构和课程太多，都不知道如何选择。毕竟培训也是有成本的。不仅有经济成本，还有时间成本和机会成本。在笔者看来，一个好的培训，不仅仅是喊口号，也不仅仅是打鸡血；好的培训，不仅仅是谈理论，不是装逼格。好的培训，是干货满满，收获多多；好的培训，是能分解，可操作。当然培训的后续服务也很重要。购买培训和购买电视洗衣机一样，也需要售后服务。

  

 

       三、怎么评估价格

 

      现在的培训行业已经进入到价格战的深水区，未来抢占市场，各大机构开始了价格血拼，这就容易让企业在选择的时候很茫然，因为老师的授课效果很难评价，老师的授课风格也很难判断是否适合企业的情况。笔者认为，选择老师，首先不要过度看头衔，第一轮选择，先看价格，价格在企业的选择范围内，在看其他指标，不然做的都是无用功，当然价格不是越低越好，选老师最好找本地或周边的，这样大大可以降低费用，在这个地球村的时代，千万不要觉得北上广深的老师一定都很牛逼。第二，让培训机构发老师的视频，有了视频，基本可以判断出老师的水平和风格，还有就是看培训机构的经营时间以及老师的授课时间和授课对象，给企业讲内训，面对的群体都是员工，因此讲课千万不能太枯燥，也不能全部吹牛，没理论，没体系，这种会导致现场激动，听后就没感觉了，落地很难。