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企业职业素养培训要员工回答这三个问题

发布时间:2019-04-04 16:14:28 发布者:铁赢企管

 

 
    一、我是谁?
 
    关于我是谁这个问题,是铁赢培训老师在职业化课程中经常与学员探讨的问题,这个问题看似简单,但很多伙伴确实没有把他搞明白,老师在课程现场用一个简单的例子让学员明白了这个问题的答案,在行人过马路的时候,汽车闯红灯把行人撞倒了,在这种情况下通常都会认为是开车人的全责,不过站在法律和道德的角度来看,这是没有问题的,但如果仔细思考一下这个事件的结果对谁的伤害最大的时候,不难看出被撞的人是承担了最大的后果,老师分享了一句话,谁承担最大的后果,谁就承担最大的责任,我们是人生的当事人,而不是第三方,很多人都是用第三方思维来看问题,因此总有推责任、找借口的习惯,只有深刻的认知到自己是人生的当事人,才能为自己的行为百分百负责任,自己遇到问题才会找方法,而不是找借口。
 
 
 
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    二、为了谁?
 
    接着上面的话题,当一个思考清楚了我是谁后,就不难明白我们是为了谁,我们每一天的工作、衣食住行都是为了自己,因此,作为职场人士应该有老板的思维方式,把公司的事当自己的事,敢于担当,敢于挑大梁,不是有事推事,而是要没事找事,只有把工作当成自己的事业来做,才能够把工作做得越来越好,自己的成长也会越来越快,当然收获也会越来越多。
 
    三、依靠谁?
 
    俗话说在家靠父母,出门靠朋友,干大事靠团队,一个人的能力是很有限的,要想自己的人生不平凡,有所成就,就要学会团队合作,学会团队合作的关键是充分发挥自己的长处,有效整合他人的优势,包容团队成员的缺点,不要老是想着改变他人,一个人在团队有激情的关键不是被团队要求改变,而是在团队充分绽放自我,因此,改变自己的人,会有越来越多的人与你合作,想改造他人的人,朋友会越来越少。
 
 
 
 
 

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