古人云，千里马常有而伯乐不常有，在我们从事企业管理咨询的培训服务的过程中，经常有管理者向我们缺乏人才，其实，在很多时候，并不是缺乏人才，而是缺少发现人才的眼睛。每一个员工都有其长处，关键靠管理者如何去发掘他。 国家提出要加快发展职业教育，让每个人都有出彩机会。不论是普高还是职高还是大学生，每个学生都应该找到最适合自己的路，拥抱属于自己的人生。而企业，承载着他们的梦想，我们有发掘他们的责任。

 

 

        

 

 

    二、人才源于大胆使用

 

    发现人才的关键要领就是要敢于大胆使用，很多企业缺乏人才的原因是因为他们不敢授权，害怕员工犯错误，害怕犯错误后给企业带来损失，这样的领导者往往事无巨细，大小事情都要自己亲自抓，在团队里他是最忙的一个，也是最厉害的一个，当然也是最累最痛的一个。

 

    铁赢的领导力培训课程中谈到，人才都是在大胆使用中培养出来的，神枪手都是都是子弹喂出来的，俗话说，是骡子是马，牵出来遛遛。一个人的潜力，也只有在工作中才会发现出来。

 

 

    三、让员工拥有梦想是最好的赋能

 

    最近和几位培训师交流，谈到未来的的企业团队建设是重领导弱管理，领导力的关键之一就是领导梦想，梦想是一种对于自己未来的积极期待，这种期待里蕴含了神奇力量。梦想里会让我们对未来充满乐观的幻想，而这样的幻想就是我们前进的动力，卓越的领导者是有大梦想的人，更重要的是他需要去发掘追随者的梦想，让他们为梦想而战，就是最好的赋能。