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996上热搜的背后是企业对员工价值观培训的缺失
发布时间：2019-04-22 17:00:34 发布者：铁赢企管
前几天，满世界都在讨论996。无论是大佬、员工、还是权威媒体，都众说纷纭，关于996，作为企业培训师的我们，与其讨论996，不如来讨论下工作价值观的问题，笔者认为首先要探讨关于工作的最大价值是什么？为企业创造价值？不是！为挣工资？不是！是为提升自己的能力，为将来过得更好打基础，工作绝对是为了我们自己！有了这个认知，就不存在讨论996的问题，因此，企业从招聘员工的第一步开始就应对员工进行正确的工作价值观教育。
记得我才从事企业管理培训工作那些年，每周工作时间绝对超过八十小时，有为前辈告诉我，“别抱怨，现在你没有星期天，将来你天天都是星期天。”这么些年过去了，我发现他骗了我。今天，我依然没有星期天。但是，我拥有了选择今天是工作是看书还是游荡世界的权利。这些，都拜当年无休止的工作所赐。如果你发现工作是个人能力修炼的必修课，就不会纠结是不是996了。
作为企业管理培训行业的从业人员，996对我们来说可能是常事，其实996并不是我们关注的焦点，关于这个事件，笔者有几点小建议。
一、每个人的人生追求不一样，有的人想活得精彩，有的人想活得平淡，都值得尊重。当你不想996,懒得去骂企业了，直接跟老板说再见就好。
二、最可悲的是，你想着住豪宅、开名车、孩子上名校，但你却不想在工作上花比平常人更多的时间和精力。连楼下天天卖卤菜到深夜的兄弟都知道，不可能。
三、我最不希望看到的是，一边骂着996，一边在漫长的工作时间里玩手机，时间也花了，自己能力也没积累起来，既对不起老板，也对不起自己，更对不起家人。
四、生活需要仪式感，生活更需要节奏感，一辈子都在加班不休息的人生是没有质量的。我很认同西方的观点，人的幸福感，取决于跟家人相处的时间和跟大自然相处的时间。如果非要加班，我希望尽量在职场的前20年加完。千万不要年轻时在玩乐，中年时在愤怒，老年时在哀怨。
记得著名作家王小波曾经说过，“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”这句话颇有禅意，共悟之。
