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在重庆企业界干了10年培训师后没忍住说的话

发布时间:2019-04-24 17:04:16 发布者:铁赢企管

    有人说羡慕做培训行业的,当老师多好,耍耍嘴皮子就赚钱,的确,在旁人看来,好像是那么回事 ,只有做给培训老师的才知道,才明白培训师的不容易,这个工作岂止是耍耍嘴皮子,还要用脑,更重要的是耗体力,很多时候讲完之后发现全身衣衫湿透。说实话,现在给企业做培训比给学员讲难多了。学员理解能力相对比较强,你可以坐在椅子上,翻着PPT,慢条斯理,娓娓道来。企业内训发课堂可不一样。由于企业学员能力参差不齐,理解能力也不一样,容易受情绪左右,也容易受工作和家庭的事情打扰,老师得站着讲课,这当然就不仅是脑力劳动,还是体力的挑战。值得欣慰的是,每次培训的时候。看到学员们互动热烈,游戏环节也积极参与,看到大家都有收获,所有的辛苦都值得。

      
     重庆管理培训师联盟企业.png
 
 
      为一名近十年培训经历的老师,其实授课还是有一些技巧的,我还是有些技巧和大家一起探讨。
 
       一、课件准备要充分。有些企业内训学员理解能力弱,注意力集中的时间不超过20-30分钟,这就需要在课堂细节上下功夫,在课件打磨上下功夫。 企业内训的学员很多时候不太理解抽象的东西,比较喜欢形象思维,所以课件要少用抽象的文字,尽量多用形象的图片,有条件的地方还可以用音频或视频。
   
      二、是站着讲课。企业培训老师一般都是站着讲课,眼睛巡视各个角落,让每个学员都得到足够的注视和关怀。现在的专家讲座,觉得自己很大牌,常常一屁股坐在凳子上动也不动,和学员也没有眼神交流,自己讲自己的,效果肯定大打折扣。
 
 
      三、是语言通俗易懂。现在都不喜欢听大道理,很多理论他们不懂,需要用通俗的语言来讲述高深的理论,最好用大家熟悉的语言,每隔几分钟就有故事。比如我们在讲述人物性格分析培训时,就采用了《西游记》里唐僧同学、孙悟空同学、猪八戒同学、沙和尚同学四个人来举例,基本上中国人都知道这四个人,学员一下子就听明白了。
   
      四、是多游戏互动。在课程设计中,我们需要考虑怎么让学员参与进来,让学员体验式学习。通过游戏互动,增加课堂的趣味性,提高学员参与感,这样的培训才有效果。

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