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一套适合大多数发展中企业新员工培训的体系
发布时间：2019-12-04 20:00:37 发布者：铁赢企管
衣食住行是民生之根本，在交通工具越来越发达，越来与便利的今天，人们对出行的体验，出行的服务水平要求越来越高，这就要求出行行业要加大对司机朋友的培训力度，近日，重庆铁赢讲师团队受邀为某知名网约车公司展开新员工轮训，旨在共同打造网约车行业的新标杆，培训从企业文化、服务意识、安全意识、业务流程、薪酬体系等展开全方位培训。
企业文化是一家企业的灵魂，是每一位员工在日常工作中的标准，也是企业与员工双方选择的一个重要标准，新员工培训的第一课讲企业文化是再好不过，有了服务的理念，才能更好的提供服务，只有理念一致，在未来的工作中才能够做到行为一致，目标一致，结果一致。
有了好的服务理念，在理念的指导下 ，就可以开展好服务，本次培训的第二大版块是对网约车接待服务流程的系统培训，把服务的动作量化到操作级，确保每一位司机都能够简单的理解和应用，现场进行了话术演练，情景模拟，考核过关等，让培训真正执行落地。
当然，作为出行行业，安全是第一位的，对于服务最基本的要求是安全抵达，正如那句耳熟能详发话，道路千万条，安全第一天，没有安全，一切皆无，课程中，老师通过视频，案例讲解，防御性措施等展开培训，驾驶员培训均表示受益匪浅，操作性极强。
接下来就是业务流程与薪酬体系，最后是严格的入职考试，做到没通过考试，绝不上岗的要求。
这就是一套适合大多数发展中企业新员工培训的体系，小伙伴们你get到了吗？
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