在企业员工的管理与培训过程中，我们大部分的愤怒来自于权威的被漠视以及权威的丧失。作为企业管理者，这是很难忍受的，因为这背后是无休无止的恐惧。很多团队的关系是靠权威来平衡的，然而，权威的作用终究有限。对于极其叛逆的企业员工来说，对领导权威的挑战是一种莫大的快感，他们乐在其中，享受胜利的喜悦。