选人和用人孰轻孰重

发布时间：2022-10-10 16:44:40 发布者：铁赢企管

在职场中我们经常会争论一个话题，招聘中选人和用人那一个更重要，其实这个没有绝对的对错，企业大小不同，工作的种类不同，选人和用人的重要程度会完全不一样。

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比如公司的财务岗，选人就比用人重要，首先，这个岗位需要一定的专业功底，没有功底是根本干不了的；同时，因为这个岗位跟钱挂钩，而且关乎整个企业的利益和信用，所以对人品要求极高，人品靠后期培训是比较难的。

比如销售岗位，用人就比选人重要，笔者带销售团队多年，销售精英是很难选出来的，而是需要市场不断的磨练，不断的学习成长，不断的优胜劣汰，才能出精英，很多时候你招聘时看到的精英却不一定能成才。

再比如，公司在创业初期，品牌不响，公司不大，福利待遇一般，很多时候是没机会去选人的，都是人选公司，所以，对于小公司来讲，后期的用人留人就很重要。大公司往往就恰好相反。

所以，在企业管理这条路上，永远没有标准答案，智能不断去探索，在不同的时候，使用不同的方法。

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