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华为为什么这么牛
在铁赢企业内训课程中，很多时候都会举华为和任正非的案例，在书店也可以看到大量关于华为的书籍，华为通过一种精神把这样的一个巨大公司团结起来
老板
上面这些话是一位老板的对我的述说，都是站在老板的角度看问题，其实，换个角度看，员工也有员工的不容易，员工也需要被理解，员工也不可能完全理解老板，这就是我们经常在铁赢企业内训课程中
80后
正如重庆铁赢老师在企业内训中经常分享的一句话，人才都是折腾出来的，这不像张一鸣（今日头条）
员工主人翁意识跟这个关系大
前几天给重庆一家企业做内训，老板见面就向给我诉苦，说现在的年轻人很不靠谱，生活无目标，工作没激情，加个班就怨声载道，还动不动就要离职
心理资本
尤其是未来人类的技能型工作大多被人工智能替代，但智能不能替代情感，情商的教育培训越来越重要，因此，应培养子女良好的品格
这些教育比上清华更重要
企业培训也一样，一个企业的员工培训如果只依赖于培训公司，或者只培训工作技能，不注重职业素养培训，企业管理者不以身作则
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