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现代企业做培训更需因材施教
在我们从事企业管理培训过程中发现，企业的管理人员并一定是统一的管理形式，企业分配人数的时候也需要酌情考虑，否则，不但害了管理者，也可能害了团队，研究发现，有的人适合带小团队
重庆渝北某民办教育企业《阳光团队共同理念》培训开始
要保证企业新员工和老员工的融入，然员工接受统一的培训教育是最佳策略，近日，重庆某民办教育企业邀请铁赢卢文平老师讲授《卓越团队共同理念》培训课程，节选精彩片段
被玩坏的重庆企业管理培训市场
在重庆，从事企业管理培训的公司大大小小上百家，每家管理公司的生存方式也不完全一样，有的是推广公开课，邀请企业学员零散的出去参加学习，有的是做企业内训定制
企业要提升员工的主动培训意识
现代企业要让培训学习达到效果，最好的方法就是培养员工去主动学习，而主动学习的关键是要学会主动思考，关于主动思考，主要包括两个层面的内容，一是我们行为意识的自主，二是内在思维的参与。接下来我们分别说明一下
重庆一销售型企业举办《新员工成长之道》培训
好的企业培训项目是个系统工程，要基于公司战略和个人职业生涯规划，近日，重庆一销售型企业为500位新员工举办《新员工成长特训营》培训，以下为课程节
年底企业再难也要搞培训
眼看快到年底了，每年到这个时候，很多企业都会搞搞培训，来提升一下士气，来一次企业年底业务的冲刺，其实往往这个时候，老板的日子非常难过。这几年经济形势不好，很多企业濒临倒闭
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