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读懂8090就是读懂未来
让80、90后知道你卖的是什么 读懂80后、90后一代消费心理其实就是在研究人性，而不是把这一代消费者身份孤立地拿出来分析。对于想要吸引80后、90后的品牌来说，最重要的一点是
裸辞的风险
误区一：换工作，是为了体验生活 镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始
有潜力的员工都有哪些表现
发现和培养有潜力的员工，其忠诚度、执行力往往比天降兵更佳，“千里马常有，而伯乐不常有”，千军易得·一将难求，但做到真正的“识人”不是一件容易的
给新时代领导人的一些建议
目前，新一代的企业家当然会有自己的机遇和挑战。年轻的一代伴随着高科技长大，他们也许更能够适应这个勇敢新世界。 换句话说，这个世界正处于文化和经济的大变动之中。也许并没
员工即将跳槽的九大表现
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变 该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为
如何提升员工的忠诚度
员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题，而如何最大化打 造员工忠诚度，更是每个管理者最关心的人力问题，相对于过去的情况而言，今天的员工管理会有更
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