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演讲者如何与听众快速建立信赖
招商、路演、激励员工等多种场合都需要演讲，对一个企业的创始人来说，公众演讲的能力就显得尤为重要，好的演讲能力可以快速的聚人、聚财，但在服务企业过程中我们经常发现，演讲能力恰好是很多创业者硬伤，很多老板一讲话就会让下面的听众不在一个频道，甚至昏昏欲睡。那么如何才能激发听众的积极性和参与感，除了我们学到的诸多演讲技巧之外，更重要的是心态和角度很重要
教学的方式对一个企业培训师有多重要
授课水平最直观的体现就是学员是否打开心扉来听课，而不是认为被洗脑，被灌输，从而对授课培训师有排斥的心理，要做到这一点其实并不容易，培训学习本来是一个反人性的活动，尤其对成人来说，沉下心来学习就显得更加困难
重庆天热了，企业切莫把团建培训搞成团灭
前天给重庆一家建筑咨询公司讲内训，在会场外发现一学员步履蹒跚的走进了，以为是带伤过来参加培训，正准备上去关照一下，结果发现第二个，第三个也步履蹒跚的走过来，带着好奇心问了一下公司领导
大多数演讲培训对肢体语言都有些误解
如果你参加过公众演讲培训，大抵会教你很多的肢体语言，以及各种其他的方法技巧，甚至会告诉你在演讲过程中，肢体语言的重要性远远会大于你具体讲什么，于是我们就开始练习各种手势
不同阶段企业老板有不同的驱动力
在这个充满变数的时代，企业破产倒闭的故事，裁员下岗的故事，35岁后就业难的故事，貌似天天都在发生，当然也不乏在这个时代逆境重生，把企业做得更好的创业者，但凡能够挺过来的，都一定有强大的源动力，也就是我们常说的内驱力，而且在不同的阶段，企业老板都有不一样的内驱力在推动
企业转型不要不痛不痒
总的来说，不痛不痒的转型没有任何意义，企业转型要放在战略高度，才能在变化的市场中异军突起
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