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企业领导者应懂得为师与培训之道
企业是一所真正的大学。对一个人的成长而言,上班单位的影响力不亚于学校的影响力,上级的影响也不会亚于学生时代老师的影响力。遗憾的是,多数企业管理人员没有相关的专业知识,不知道如何教育培养下属子
重庆一网站建设企业《最强制度执行力》培训
铁赢的培训师在课程中谈到,制度要与企业文化保持一致,才能保持制度有效的落地,因为思维会影响行为,思维不变,行为改起来就比较困难,即便服从也是表面服从,口服心不服,这样不但会影响执行效果,还会让团队成员产生怨气
做个有执行力的追梦人
在企业管理培训的课堂,我们经常会谈论梦想,但对于很多人来说,最富有理想的阶段,应该是小学的作文课堂。长大了想当科学家、飞行员、发明家、医生……。这种话我们几乎每个人年幼时都说过,但长大后没几个人真的能够实现
优秀企业应给员工培训的三项技能
每次在企业内训的现场,我都会乐此不疲的给学员推荐一些书籍,有人不太喜欢看书,觉得没用。其实,可能不是看书没用,而是你看书没用,或者你看的书没用。有人是拿到书就想睡觉,这也正常,因为,读书是梦开始的地方
参加《幸福型企业团队》培训的一些启示
在重庆从事企业管理培训工作这些年,发现生涯规划培训越来越来越受到人们重视,重庆的很多学校都开设了生涯辅导和职业体验课程。 但生涯规划仅仅是学校重视还不够,还需要家庭的重视和参与。原生家庭会对一个人的生涯选择产生重要影响。生涯选择的内容包括学习生涯
孩子参加培训班对未来就业帮助有多大
最近和企业培训同行讨论,现在孩子的教育竞争压力很大,家长都巴不得多给孩子参加一些培训班,过年与一同学聊天中谈到,说他家小孩现在还在读小学,天天都在补课上兴趣班,还后悔上得太晚,如果可以到会去,从幼儿园就开始对小孩进行培训教育
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