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中小企业员工培训的问题及政策
“培训员工、赢得竞争”是企业的永恒主题。在当今知识经济潮流中,企业间的竞争是人才的竞争,这一观念被很多企业认同,培训在当今的各类企业中变得日益重要,企业要在竞
浅谈企业与员工培训
【摘要】:培训工作是人力资源管理核心工作之一,是企业发展的后备力量,员工的培训的好坏直接与企业经营成果挂钩,关系到整个企业的可持续发展。本文就人力资源管理中员工的培训
某公司培训管理制度参考
1 总则1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行,使员工培训管理有所遵循,特制定本制度。1.2 培训的目的在于开发公司人力资源,提高员工素质,激发员
华为员工培训管理制度范本
员工培训管理制度 1. 目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求,在竞争中保持人力资源的优势,需要加强对员工的知识提升,通过培训、学习,使员工的素质得到提高,确
集团公司培训管理制度范本
公司员工培训制度公司培训管理制度第一章 总则第一条:培训目的:为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制
员工培训的23种方式
员工培训的方式方法是多种多样的,不同的方法适用于不同的个人、不同的问题,其产生的效果、花费的成本也各不相同。1.课堂讲授法课堂讲授法是指培训讲师通过课堂面授的形式,系统
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