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培训经理如何更科学分析企业培训需求
大多数企业培训经理都能基本理解进行培训需求分析的作用和意义:可以了解到企业真实客观的培训需求;可以使企业有限的培训经费用在最需要的地方;可以体现培训部门的专业高度,赢得合作与尊重;可以有效地激发学习者的学习兴趣,保证培训效果……
浙江大学教授郑强的经典语录
日本人宁愿喜欢黑人,也不喜欢我们,因为现在的中国人没有了精神。
某企业360度员工沟通培训
现代企业的团队建设也一样,沟通成为企业培训的主要课题之一,在互联网沟通工具流行的今天,人们越来越不喜欢用传统的方式来沟通,导致团队之间缺乏信任,缺乏凝聚力,近日,某企业特邀铁赢老师为讲授《360度组织沟通》课程,课程理论加实践,红黑游戏让学员们记忆深刻以下为课程精彩内容片段
做好企业培训师应做好哪些方面?
要从听众的立场来撰写演讲稿和思考问题。哪些内容对于听众比较难理解;哪些内容会使听众感到繁琐?总是要记得,对听众来说,这里面表达的内容有什么意义。
企业应加强中层管理选人能力的培训
因此,在企业员工培训计划中,对于中层管理企业选人用人的培训也十分重要,近日,某企业特邀铁赢老师讲授《PSMT-中层突围》课程,其中有一重要板块就是讲授中层管理人员如何选人,如何吸引人......
企业内训为什么对员工如此重要
企业内训按照内训师来源可以分为两类:一类是企业内部培训师进行内部培训,一类是聘请外部培训师开展企业内训。综合起这两类企业内训形式,企业内训的重要性主要体现在以下方面
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