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重庆一财务咨询公司销售激励培训心得节选
在本次内训课程中,老师除了讲授之外,课程中与我们学员有大量的互动,记得老师问了我们一个问题,要我们谈谈什么是专业级销售人员,很多学员都不敢举手,认为这个境界一定很高,当老师跟我们分享答案时
重庆北碚某半导体企业《共赢职场幸福人生》培训讲座顺利开展
什么样的老师,才算好老师?在重庆企业培训行业鱼龙混杂的今天,能找到一个好的老师更是不容易,那到底什么样的老师才算是好老师呢,笔者认为是那些能影响和激励我们一生的老师。我高中的彭老师
带员工在重庆参加时间管理培训的三点收获
对倪大红的印象深刻,不是源于热播剧《都挺好》中的苏大强,而是在给企业做培训过程中经常播放的一段《乔家大院》的视频,是片中孙茂才被赶出乔家的片段,通过观影让我们明白在职场拥有一个好的心态
斜杆意识是企业做好职业规划培训的重要前提
在本次公司组织的员工职业生涯培训中,谈到绝对成长和相对成长,和德鲁克讲到的如出一辙,一个成长模型管理大师德鲁克先生认为,一个人的成长分为“内在成长”和“外在成长”,内在成长指的是内在能力和做事的技术
重庆企业领导干部如何提升培训下属的功夫
企业领导者在很多时候扮演了一个重要的角色,就是员工培训的角色,但这往往成为很多管理者的难言之痛,很多领导者在台下都能够凯凯而谈,在台上却很难有逻辑的发挥自己的演讲内容,为什么明明自己知道某个知识点,在需要说需要引用时却说不上来
把培训变现是企业管理者的最佳思路
学习要有成果思维,就是如何把知识变现,这是重庆企业做培训最需要思考的问题,其实知识变现就是知识管理的过程,也就是不断输出的过程。知识管理的本质应该就是——收集和整理知识,有效率的产出结果,解决问题
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