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企业培训不是培训“好人”
现代企业越来越重视企业培训，因此，培训机构也越来越多，但培训效果往往不尽人意，出现这种情况最关键的原因就是企业没给培训结果做一个有效的定位：培训不是把员工培养成“好人”，有很多企业做了培训效果非常好，员工很感恩，团队很凝聚，就是没业绩......
倾听的艺术
铁赢（中国）观点：你听到别人说话时……你真的听懂他说的意思吗？你懂吗？如果不懂，就请听别人说完吧，这就是“听的艺术”： 1. 听话不要听一半。 2. 不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。
企业激励培训应运用好情感银行
在企业团队建设当中，激励是管理者必须要学习的技能，管理者最重要的任务就是激发员工的工作激情，提升工作效率，因此，对企业中层管理人员激励能力的培训十分重要，近日，某大型建材集团特邀铁赢首席培训师卢文平先生讲授《管理者的激励与授权》课程，以下为该企业培训现场关于情感激励的精彩描述：
如何对企业员工培训进行有效评估
关于如何量化评估企业培训绩效，到目前为止，仍然是一个世界性难题，因为培训仅是公司众多经营活动中的一个环节，而且是软性的。它的绩效要受到诸如产品、利益、制度、决策、市场行情、市场运作、紧急事务、公司文化、领导风格、个人理解及应用程度等因素的共同制约，以至于难以量化评估出它的直接结果。
企业中层执行力的培训不容忽视
在中国的诸多知名企业的创始人都是军人出身，如任正非、王石、张瑞敏等，军人的共同点，超强的执行力，作为企业也一样，四大卓越的组织中我们最需要学些的是军队，因此对企业执行力的培训一定是企业培训的首要课程，近日，某大型地产集团特邀铁赢首席培训师卢文平先生讲授《阳光心态与团队执行力》课程，给参训的50名中高层人员带来巨大的思维冲击，公司董事长表示希望达成进一步合作，以下是课程现场分享关于执行提升的精彩案例：
可以用来企业培训的教练技术语录
赚钱从来不是目标，一旦把赚钱当目标，我们不会有状态。钱能给我们带来什么，那才是我们真正要的目标。 老天不会做无谓的事情。 人，一辈子，求肯定求认同，否则会觉得生命无意义。
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