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把培训变现是企业管理者的最佳思路
学习要有成果思维，就是如何把知识变现，这是重庆企业做培训最需要思考的问题，其实知识变现就是知识管理的过程，也就是不断输出的过程。知识管理的本质应该就是——收集和整理知识，有效率的产出结果，解决问题
企业应告知员工如何提升培训学习效率
明确目标。在自己学习之前，要有一个目标，要知道学习的目的是什么，想要达到什么样的结果，这样才能变被动为主动
重庆市巴南某物流地产企业PDP性格解码培训
铁赢的培训老师在课程中的一句话让我们影响深刻，过去和他人无法改变，未来和自己可以改变，和性格不同的人沟通相处，最大的忌讳就是期待改变他人，改造他人，每个人的心底都有一个禁区，就是不想被他人改变
那些年我们在培训团建路上熬过的夜
昨天世界睡眠日，你早睡了吗？企业管理培训行业是高强度工作的行业，熬夜是培训师们的家常便饭，记得有几次课程排得太紧密，白天上完课，晚上还要飞往其他城市，刚好遇上飞机晚点，到了机场还得驱车五小时才能到达酒店
在重庆找团队建设培训师可参考的三个维度
企业管理顾问公司的核心服务是偶像课程和管理咨询服务，培训课程的核心是师资背景，价格，课后服务跟进。这两年企业发展不易，重庆企业也越来越重视企业管理培训，这个行业也开始井喷式发展，导致市场价格混乱，一天的服务费从价格从几百到几万不等
重庆南岸某健康管理企业职业素养培训选段
前段时间参加一个HR人力资本高端论坛，有一个企业发布了一款产品，这款产品可以为用人单位调查到应聘人员的所有背景，且实现HR资源共享，也就是未来会将每个职业人建立一个档案库，并实时更新，首先我们不考虑这件事情是否符合道德标准
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