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学员的这三种心态决定企业的培训效果
让员工有自我反省的心态是企业培训成功的第一步，在从事企业培训的过程中，我们发现有部分员工对培训形成了本能的抗拒和防御，不愿意承认自己的问题，因为承认错误意味着自己的失败，会面对自己的不堪。他们常有的表现是：回避、否认、愤怒、打太极、从众
重庆一财务咨询公司销售激励培训心得节选
在本次内训课程中，老师除了讲授之外，课程中与我们学员有大量的互动，记得老师问了我们一个问题，要我们谈谈什么是专业级销售人员，很多学员都不敢举手，认为这个境界一定很高，当老师跟我们分享答案时
重庆北碚某半导体企业《共赢职场幸福人生》培训讲座顺利开展
什么样的老师，才算好老师？在重庆企业培训行业鱼龙混杂的今天，能找到一个好的老师更是不容易，那到底什么样的老师才算是好老师呢，笔者认为是那些能影响和激励我们一生的老师。我高中的彭老师
带员工在重庆参加时间管理培训的三点收获
对倪大红的印象深刻，不是源于热播剧《都挺好》中的苏大强，而是在给企业做培训过程中经常播放的一段《乔家大院》的视频，是片中孙茂才被赶出乔家的片段，通过观影让我们明白在职场拥有一个好的心态
斜杆意识是企业做好职业规划培训的重要前提
在本次公司组织的员工职业生涯培训中，谈到绝对成长和相对成长，和德鲁克讲到的如出一辙，一个成长模型管理大师德鲁克先生认为，一个人的成长分为“内在成长”和“外在成长”，内在成长指的是内在能力和做事的技术
重庆企业领导干部如何提升培训下属的功夫
企业领导者在很多时候扮演了一个重要的角色，就是员工培训的角色，但这往往成为很多管理者的难言之痛，很多领导者在台下都能够凯凯而谈，在台上却很难有逻辑的发挥自己的演讲内容，为什么明明自己知道某个知识点，在需要说需要引用时却说不上来
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