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领导力培训的关键之一是让企业管理层学会激励
在从事企业内训管理培训的过程中，经常有学员问道：老师，现在的员工真心不好管啊，不管吧，没有执行力，不好好工作，管吧，又怕员工不开心，其实员工不工作原因很多。很多员工没有执行力的原因是没有找到，没有找到方向。有句话说得好
企业要不要接受重庆培训公司的免费邀请
在重庆有一些企业的负责任想给员工做培训，但又不想花钱。 “你们就是动动嘴皮子，没有什么成本，就当做个试听，不收钱怎么样？效果好了我们再继续做，这样收多少费都可以。”做企业培训没有成本？
企业HR如何看懂培训师提供的测评工具
作为一个资深的企业培训师，懂点心里学的知识是非常有必要的，心理学在培训中的应用很多，其中一个方向就是人才测评。人才测评纬度除了心理指标，还有生理指标、社会学指标、人口变量学指标。传统人才测评是经验的积累
企业管理层执行力培训课中常忽略四大问题
让员工明白执行的标准是有良好执行力的前提，这是在执行力培训中的第一课，同样一句话，对于不同的人来说有不同的理解，因此，在管理过程中，良好的沟通技巧对管理者来说十分重要，正如培训中所说
在企业如何成为一名受欢迎的培训咨询师
最近和抽空和一些重庆企业管理咨询培训师朋友聊天，他们都说这些年搞管理咨询不好做了，不挣钱了。价格越来越乱，市场越来越难做，如果管理咨询培训行业都不赚钱了，那倒是个问题，不赚钱就会面临这个行业的从业者会越来越少
企业职业素养培训要员工回答这三个问题
关于我是谁这个问题，是铁赢培训老师在职业化课程中经常与学员探讨的问题，这个问题看似简单，但很多伙伴确实没有把他搞明白，老师在课程现场用一个简单的例子让学员明白了这个问题的答案，在行人过马路的时候，汽车闯红灯把行人撞倒了
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